Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Arbeitsrecht – Arbeitsverträge –
Beratung in arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen –
Vertretung vor Arbeitsgericht
In arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen herrschen oft unklare oder nicht vollends professionelle Vorstellungen über die rechtlichen Rahmenbedingungen – ganz unabhängig von anderen Aspekten des Konfliktmanagements. Mobbing-Fälle und übereilte Kündigungen können betriebliche Ressourcen in einem nicht mehr tragbaren Mass in Anspruch nehmen. Dies trifft in besonderem Mass auf Kleinbetriebe, KMU zu. Oft werden arbeitsrechtliche Vereinbarungen vorschnell abgeschlossen – und es ergeben sich später Auslegungsschwierigkeiten und erneute Konfliktsituationen. Es empfiehlt sich deshalb, frühzeitig professionellen Rat einzuholen, um Verträge, Reglemente und Checklisten auszuarbeiten, welche auf den Betrieb zugeschnitten sind und eine Fachperson Konfliktsituationen analysieren und beheben zu lassen.

Falls interne Human Resources Fachkräfte frühzeitig mit einem externen Arbeitsrecht-Anwalt zusammenarbeiten, lassen sich oft Streitfälle vermeiden oder frühzeitig in die richtigen Bahnen lenken und Schäden minimieren – und ein Prozess oftmals vermeiden.